Disney驗廠自我評估清單
2018-06-15 14:01 作者:admin
| Disney驗廠自我評估清單 | |
|---|---|
| 序號 | 清單列表 |
| 1.健康與安全 | |
| 1.1 | 工廠是否對存在危險的工位進行風險評估? |
| 1.2 | 工作區域照明、通風是否良好？工作條件是否安全衛生？ |
| 1.3 | 是否采取切實可行的措施控制職業危害？ |
| 1.2 | 是否采取有效的措施防止工傷和意外事故？ |
| 1.4 | 易燃易爆物和化學品是否安全存放？ |
| 1.6 | 機器設備是否有適當的安全裝置？ |
| 1.5 | 是否提供個人防護用品？是免費的嗎？如果收費，費用如何計算？ |
| 1.7 | 有害物品是否妥善存放和使用？ |
| 1.9 | 是否安裝足夠的滅火器及應急燈等？滅火設備是否狀況良好？ |
| 1.8 | 是否避免工人不必要地暴露在有害有工作環境下? |
| 1.1 | 安全出口是否有清楚的標志？ |
| 1.12 | 廠房結構是否安全并妥善保養？ |
| 1.11 | 安全出口是否足夠？ |
| 1.13 | 是否有“三合一”廠房？ |
| 1.15 | 是否對新員工進行健康安全方面的培訓? |
| 1.14 | 是否任命一名高層人員負責為全體員工提供一個健康與安全的工作環境，并且負責落實健康與安全的各項規定？ |
| 1.16 | 是否建立一個安全衛生體系來檢測、預防和應對安全衛生方面的潛在威脅？ |
| 1.18 | 是否保存工傷及事故記錄？ |
| 1.17 | 是否建立事故報告、調查和處理程序？ |
| 1.19 | 是否建立應急反應方案？是否定期演習和測試？ |
| 1.21 | 公司貼有緊急事故聯系電話嗎？ |
| 1.22 | 是否為了工人提供干凈的廁所,而且數量足夠? |
| 1.2 | 是否有足夠受過訓練的急救員？車間是否有足夠的急救箱？必要時能否得到緊急醫療救護？ |
| 1.23 | 是否為了工人提供可飲用的水,并方便飲用? |
| 1.25 | 若有必要，是否提供衛生的食物存放設施？ |
| 1.24 | 工人使用廁所和飲水是否受到限制？ |
| 1.26 | 飯堂設備及食物是否衛生、干凈？ |
| 1.28 | 宿舍面積是否符合當的法規的規定，并滿足基本的需要？ |
| 1.27 | 如果提供宿舍,宿舍是否干凈、安全和衛生? |
| 1.29 | 男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私？ |
| 1.31 | 是否提供洗衣、晾衣設備？ |
| 1.3 | 是否提供足夠的澡堂或沐浴設備？ |
| 1.33 | 公司管理層是了解并尊重法律法規要求？ |
| 1.32 | 公司是否提供足夠的文件,記錄和相關證據? |
| 2.童工/未成年工管理 | |
| 2.1 | 生產企業人事部在招聘時是否有效地核實應聘者的年齡?工廠規定的最低招工年齡是多少歲？ |
| 2.2 | 生產企業是否有雇傭童工?童工是指年齡小于16周歲或者某些國家規定的最低工作年齡。 |
| 2.3 | 生產單位招工記錄是否有顯示員工的年齡? |
| 2.4 | 員工年齡文件證明（身份證、出生證明及其他年齡證明文件）是否在有效期內？ |
| 2.4 | 生產單位是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向員工及利益相關方傳達? |
| 2.5 | 如果發現使用童工, 是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學校教育直到超過16周歲? |
| 2.6 | 生產單位所招聘的員工是否都超過了法律規定的最低工齡？ |
| 2.7 | 生產單位是否向學齡兒童提供教育支持? |
| 2.8 | 未成年工每天上課時間、交通時間和工作時間累計是否超過1小時？ |
| 2.9 | 公司是否將未成年工安排在不安全的、危險的或不衛生的環境中？工廠雇傭有多少名未成年工人？ |
| 2.1 | 工廠是否存有所有在職員工的個人信息檔案，其中是否有員工的出生證明/身份證或其他證明員工年齡的資料？ |
| 2.11 | 生產單位是否有辦理未成年工登記手續，是否免費為未成年工提供入職前的體檢以及入職后的定期體檢？ |
| 3.禁止強迫和強制性勞動 | |
| 3.1 | 是否所有工人都自愿受雇傭工作？有否在工廠內發現如遭販賣或受欺騙的無人身自由的工人？ |
| 3.2 | 是否有直接或間接使用或支持使用強迫勞工的證據？ |
| 3.3 | 是否要求交納押金或扣押工人身份文件？ |
| 3.4 | 是否使用監獄勞工或士兵？ |
| 3.5 | 工廠是否有與工人簽定雇傭勞動合同？工人是否有一份合同副本？ |
| 3.6 | 工廠是否有借款或墊款給工人？ |
| 3.7 | 下班后,工人是否可以自由離開工廠? |
| 3.8 | 是否有証據顯示，工人是受到非法懲罰或其它非法處分的威脅下工作呢? |
| 3.9 | 工人是否可以根據法規規定自由辭工？ |
| 3.1 | 是否采用工作時間鎖住工廠,或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？ |
| 3.11 | 通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保安員是否只用作保護財產和人員安全等的保安目的? |
| 4.工資報酬 | |
| 4.1 | 工資表上是否分計件與計時、月薪？他們的工資如何計算？ |
| 4.2 | 工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？ |
| 4.3 | 公司支付的工資是否達到當地最低工資標準？ |
| 4.4 | 工資和福利的組成是否清楚列明？包括工作時間、基本工資、津貼、獎金、福利部分、扣減額。每個員工是否自己保留有工資清單？ |
| 4.5 | 公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人？ |
| 4.6 | 工資表上是否有員工本人簽名？ |
| 4.7 | 員工是否知道工資計算方法？詢問2名工人。 |
| 4.8 | 工人隔多久會收到一次工資？ |
| 4.9 | 是否為全體工人提供足額社會保險？包括工傷、醫療、失業、養老和生育保險。 |
| 4.1 | 是否以產品或其它非現金方式支付工資？ |
| 4.11 | 是否采用現金或支票方式支付工資？是否采用本國貨幣？ |
| 4.12 | 法定假日是否支付正常工資？ |
| 4.13 | 是否拖欠工人工資？ |
| 4.14 | 是否合用勞務派遣工/學徒工等？如果有，他們的工資如何計算？ |
| 4.15 | 是否支付停工工資？ |
| 4.16 | 公司管理層是否了解并尊重法律法規要求? |
| 4.17 | 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? |
| 4.18 | 公司是否有臨時工、家庭工人等？這些工人工資如何計算？ |
| 5.工作時間 | |
| 5.1 | 迪斯尼驗廠可以不用保證每7天休息1天，通常情況下做半個月休息1次 |
| 5.2 | 迪斯尼驗廠不允許連續17周周工時超過6小時 |
| 5.3 | 隨機抽取2名工人，詢問企業是否提供帶薪年假，帶薪年假有多少天？ |
| 5.4 | 最大周工時不要超過72小時，可分淡旺季做，旺季的時候可以半個月休息1次，淡季的時候保證7休1， |
| 5.5 | 隨機抽取2名工人，詢問法規法定節假日有哪些？ |
| 5.6 | ⑴工作日加班：至少正常工資標準×15% ⑵休息日加班：至少正常工資標準×2%⑶法定假期加班：至少正常工資標準×3% |
| 5.7 | 企業是否根據法律標準為產婦提供足夠天數的產假，產假的天數依省份而不同，最低的為128天，具體可以參照2016年婚產假最新規定。 |
| 5.8 | 企業是否和員工簽訂勞動合同，合同是什么時候簽訂的，該合同是否符合標準和法規的規定? |
| 5.9 | 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關証據？ |
| 5.1 | 隨機抽取2名工人，企業是否強迫員工加班？加工是否處于員工自愿？如果不加班是否要受到懲罰？ |
| 6.結社自由和集體談判權 | |
| 6.1 | 結社自由和集體談判受到法律限制時，公司是否協助員工通過的渠道獲得獨立和自由結社以及談判權？ |
| 6.2 | 公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權利？ |
| 6.3 | 工人代表是從工人隊伍中民主選舉出來的嗎？ |
| 6.4 | 公司是否支持員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持？ |
| 6.5 | 公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通? |
| 6.6 | 公司是否組建工人自己的組織.如工友會或康樂會? |
| 6.7 | 工廠允許工人自由加入和參加或者形成工人組織嗎？ |
| 6.8 | 工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制？ |
| 6.9 | 工人代表是否受到歧視？ |
| 7.歧視 | |
| 7.1 | 在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為？ ⑴招工⑵工資報酬和福利⑶培訓機會⑷升職⑸解職⑹退休。 |
| 7.2 | 公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為：⑴種族⑵社會等級⑶國籍⑸殘疾⑹性別⑺性取向⑻政治團體⑼工會會員⑽年齡。 |
| 7.3 | 公司是否制定政策和程序等書面文件，以消除可能發生的干預和歧視？ |
| 7.4 | 公司是否干預員工行使遵奉的信仰和風俗的權利，或為滿足涉及種族、民族和社會出身，社會階層、血統、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或任何其他可引起歧視的需要？ |
| 7.5 | 公司是否制定政策和程序以消除這種可能發生的凌辱或壓迫？ |
| 7.6 | 公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質和行為，包括姿勢、語言及身體接觸？ |
| 7.7 | 公司是否要求員工做懷孕或童工測試？ |
| 7.8 | 公司是否發生性騷擾事件？ |
| 7.9 | 公司會對懷孕女工提供特別照顧（如休假、工作環境）嗎？ |
| 7.1 | 公司會解雇懷孕女工嗎？ |
| 7.11 | 公司是否有雇傭臨時工/學徒工/零散工？如果有，請出示名單。 |
| 7.12 | 女工生育之后仍可回到原來的崗位嗎？ |
| 8.懲戒性措施 | |
| 8.1 | 工廠管理人員是否有對員工進行體罰、精神處罰和語言侮辱？ |
| 8.2 | 公司是否制定懲罰性措施和程序，是否提供申訴途徑？ |
| 8.3 | 公司如何讓所有工人了解這些懲罰性措施？ |
| 8.4 | 公司是否制定罰款政策？懲罰性措施有哪些？ |
| 9.其他要求 | |
| 9.1 | 公司是否保存已經簽署的規章的最新版本？ |
| 9.2 | 公司是否保存所有適用的法律法規的現行版本？ |
| 9.3 | 當不同法規和標準涉及同一議題時，公司采用哪種條款？ |
| 9.4 | 公司是否定期收集適用的法律法規？ |
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